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Administração
a) Escolha uma ferramenta dentre a 5W2H, a Análise SWOT, o Ciclo PDCA ou o Benchmarking e elabore um resumo das principais características e benefícios para o empreendimento.
a) Explique um motivo que aponte a startup como repetível e escalável.
Agora é a sua vez! Acesse os materiais extras disponíveis no “Material da Disciplina” > Sobre evasão escolar e o impacto econômico da conclusão do ensino médio, e os relatórios do IBGE, MEC e organismos internacionais sobre políticas de incentivo educacional.
Agora é hora de colocar em prática o que você aprendeu sobre Segmentação de Mercado e auxiliar Cibele a definir o público de sua empresa. Analise o estudo de caso apresentado, estude o mercado local, seus concorrentes e o perfil dos possíveis consumidores da marca Sol e Praia. Em seguida, preencha a tabela a seguir:
Agora é sua vez de entender e colocar em prática o estudo sobre os Canais de Distribuição, buscando analisar de que maneira as empresas vem realizando a venda e entrega de seus produtos e/ou serviços no mercado a seus consumidores. Vamos lá?
Agora, considerando o case apresentado, junto aos estudos realizados na disciplina, a sua tarefa para esta atividade é ajudar o gestor Roberto a entender melhor sobre pessoas versus organização.
Após a leitura do fragmento de texto anterior, (1) LISTE todos os 07 (sete) fatores que inibem a criatividade nas empresas, apresentados no livro da disciplina. Em seguida, (2) ESCOLHA 02 (dois) desses fatores que você considera como
Apresentação do caso Dois jovens amigos estão desenvolvendo uma startup com uma proposta de ser uma plataforma que aplica os subsistemas de Recursos Humanos com foco em médias e grandes empresas. O diferencial em relação a outros concorrentes
Apresente uma ação que em sua visão geraria uma melhoria para o programa Pé-de-Meia.
ATIVIDADE 1 – ADM – ESTATÍSTICA – 51_2025 – UNICESUMAR
ATIVIDADE 1 – ADM – GESTÃO DE PROJETOS – 52_2025
ATIVIDADE 1 – ADM – GESTÃO EXECUTIVA DE ALTA PERFORMANCE – 52_2025
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ATIVIDADE 1 - CCONT - CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - 52_2025 
