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Agronegócio
2) Indique os canais mais adequados para atrair candidatos na sua cidade/região e descreva as etapas práticas do processo seletivo, alinhando critérios técnicos e comportamentais.
2) Por que a combinação de ambos, o recrutamento misto, é a estratégia mais eficaz para uma cooperativa do agronegócio encontrar o profissional ideal.
2ª) Destaque os principais atores/elos da estrutura básica da cadeia produtiva do pescado e descreva suas respectivas características.
3 – Identifique regulamentações pertinentes à produção agrícola/pecuária
3. Como as ações de responsabilidade social podem impactar positivamente nas comunidades locais envolvidas com o agronegócio?
3. De que forma o conhecimento sobre depreciação pode auxiliar um gestor rural na negociação de compra e venda de máquinas agrícolas?
3. Quais impactos podem ocorrer nas regiões produtoras brasileiras? Analise a situação da sua região (ou de outra de sua escolha): há produção de citros ou atuação na cadeia de suco de laranja? A economia regional poderá ser impactada por essa tarifa? Como isso afetaria produtores, trabalhadores e fornecedores locais?
3) Defina indicadores para avaliação dos candidatos (com pesos entre competências técnicas e comportamentais) e proponha estratégias de retenção que a cooperativa deve adotar já no início
4 – Proponha no mínimo três práticas sustentáveis que podem ser implementadas na propriedade.
4. Inclua uma análise pessoal ou baseada em dados sobre a realidade da sua cidade ou região: Há produção de citros ou processamento de suco? Existe dependência econômica da atividade? A região sentiria impactos diretos ou indiretos da tarifa? Quais alternativas de mercado poderiam ser buscadas para mitigar perdas?
4) Analise os desafios específicos da sua cidade/região no recrutamento de Técnicos Agrícolas (ex.: distância, alojamento, clima, sazonalidade, concorrência com outras empresas) e explique como isso impacta
5 – Desenvolva um orçamento inicial, incluindo custos de instalação, operação e previsão de receita.
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