Arquivo de Recursos Humanos - Página 5 de 8 - Excellence Educacional

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Esta Atividade foi pensada e elaborada especialmente para VOCÊ que participou do Projeto de Extensão de “Análise, Ajuste e Mentoria de Currículos

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Esta Atividade foi pensada e elaborada especialmente para VOCÊ que participou do Projeto de Extensão de “Análise, Ajuste e Mentoria de Currículos

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Esta Atividade foi pensada e elaborada especialmente para VOCÊ que participou do Projeto de Extensão de “Análise, Ajuste e Mentoria de Currículos”, pois, sua realização será muito mais simples e imersiva neste contexto. PORÉM, caso você não tenha realizado o Projeto de Extensão

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Esta Atividade foi pensada e elaborada especialmente para VOCÊ que participou do Projeto de Extensão de “Análise, Ajuste e Mentoria de Currículos”, pois, sua realização será muito mais simples e imersiva neste contexto. PORÉM, caso você não tenha realizado o Projeto de Extensão

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ETAPA 1 – Liste pelo menos cinco objetivos do layout que, de acordo com seu ponto de vista, são os mais importantes que justificam seu estudo e implementação adequados

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ETAPA 1 – Liste pelo menos cinco objetivos do layout que, de acordo com seu ponto de vista, são os mais importantes que justificam seu estudo e implementação adequados

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Etapa 1: diagnosticar/identificar os problemas.

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Etapa 1: diagnosticar/identificar os problemas.

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ETAPA 1: Uma vez escolhido o currículo, descreva o cargo para o qual o(a) candidato(a) está sendo entrevistado(a). Orientações Gerais Etapa 1: - Nesta etapa, é preciso trazer informações gerais como: título do cargo, informações gerais sobre as condições de trabalho, principais atividades e responsabilidades do cargo, requisitos e qualificações para ocupar a vaga.

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ETAPA 1: Uma vez escolhido o currículo, descreva o cargo para o qual o(a) candidato(a) está sendo entrevistado(a). Orientações Gerais Etapa 1: – Nesta etapa, é preciso trazer informações gerais como: título do cargo, informações gerais sobre as condições de trabalho, principais atividades e responsabilidades do cargo, requisitos e qualificações para ocupar a vaga.

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ETAPA 2 - Escolha uma ferramenta de OSM e explique como pode ser aplicada para otimizar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa de João.

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ETAPA 2 – Escolha uma ferramenta de OSM e explique como pode ser aplicada para otimizar o processo de Recrutamento e Seleção na empresa de João.

ETAPA 2 – Configurar, desenvolver ou desenhar o novo Layout do Departamento Técnico da “Environment Design”, considerando as regras gerais de distanciamento

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ETAPA 2 – Configurar, desenvolver ou desenhar o novo Layout do Departamento Técnico da “Environment Design”, considerando as regras gerais de distanciamento

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Etapa 2: indicar qual(is) área(s) de consultoria são necessárias, relacionando o(s) problema(s) com a área de consultoria.

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Etapa 2: indicar qual(is) área(s) de consultoria são necessárias, relacionando o(s) problema(s) com a área de consultoria.

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ETAPA 2: Uma vez definida quem será a pessoa entrevistada e alinhado com a mesma sobre como ocorrerá a simulação, você deverá gravar essa entrevista, cuja duração do vídeo não poderá passar de 3 a 4 minutos. Orientações Gerais Etapa 2: - Vale reforçar aqui que, para fins de realização e gravação da sua Entrevista Simulada, você deverá escolher apenas UMA das dez perguntas que você elaborou para compor o seu Banco de Questões Comportamentais

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ETAPA 2: Uma vez definida quem será a pessoa entrevistada e alinhado com a mesma sobre como ocorrerá a simulação, você deverá gravar essa entrevista, cuja duração do vídeo não poderá passar de 3 a 4 minutos. Orientações Gerais Etapa 2: – Vale reforçar aqui que, para fins de realização e gravação da sua Entrevista Simulada, você deverá escolher apenas UMA das dez perguntas que você elaborou para compor o seu Banco de Questões Comportamentais

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ETAPA 3 – Justifique, por meio de um texto discursivo, as disposições de móveis que foram feitas no layout e as medidas adotadas por você para garantir conforto

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ETAPA 3 – Justifique, por meio de um texto discursivo, as disposições de móveis que foram feitas no layout e as medidas adotadas por você para garantir conforto

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ETAPA 3: Após a entrevista simulada, você deverá escrever em formato de Relatório, no campo específico do Formulário Padrão, os seguintes itens: - Um feedback construtivo ao(à) candidato(a) entrevistado(a), destacando os pontos fortes e pontos de melhoria observadas durante a interação.

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ETAPA 3: Após a entrevista simulada, você deverá escrever em formato de Relatório, no campo específico do Formulário Padrão, os seguintes itens: – Um feedback construtivo ao(à) candidato(a) entrevistado(a), destacando os pontos fortes e pontos de melhoria observadas durante a interação.

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Etapa 3: elaborar um plano de ação estratégico para cada problema (sugira ações práticas).

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Etapa 3: elaborar um plano de ação estratégico para cada problema (sugira ações práticas).

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