ATIVIDADE 1 – GQ – ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO – 51_2025
Olá, estudante! Seja bem-vindo à Atividade de Estudo 1 da disciplina de Análise Ergonômica do Trabalho. Inicialmente, apresentaremos instruções gerais sobre a realização e entrega da atividade, seguido por uma contextualização sobre a temática abordada, e, finalmente, o desenvolvimento da sua atividade.
INSTRUÇÕES DE ENTREGA:
– Esta é uma atividade INDIVIDUAL. Portanto, trabalhos com plágios, copiados da internet ou de outros estudantes serão zerados.
– Para suporte no desenvolvimento da atividade, você pode acessar o vídeo explicativo da atividade 1 e o material da disciplina (livro, aulas conceituais e ao vivo), disponíveis no ambiente da disciplina no Studeo, além de consultar outros materiais disponíveis na internet.
– Discorra com suas próprias palavras, pois não serão permitidas cópias da internet ou de livros.
– Não se esqueça de apresentar as referências, caso utilize fontes de pesquisa.
– Atenção ao clicar em “Finalizar”, pois sua atividade será finalizada e enviada ao sistema, e você não poderá respondê-la novamente.
– A equipe de mediação está à sua disposição para o atendimento das dúvidas por meio do “Fale com o Mediador” em seu Studeo. Aproveite essa ferramenta!
Contextualização:
A análise ergonômica de trabalho é essencial para garantir ambientes mais eficientes e seguros. Existem cinco tipos principais desse tipo de análise, cada um focando em aspectos específicos que, quando integrados, podem proporcionar melhorias significativas no ambiente de trabalho.
Considerando a informação apresentada e os conhecimentos adquiridos durante a disciplina (material de apoio, livro e aulas ao vivo), a sua tarefa é elaborar um texto discursivo de, no máximo, 15 (quinze) linhas, contendo:
– A COMPARAÇÃO e a DESCRIÇÃO dos 5 tipos de análise ergonômica de trabalho. Em sua análise, forneça exemplos de como cada uma dessas áreas pode ser integrada no planejamento de um ambiente de trabalho mais eficiente e seguro.
Bons estudos!
ATIVIDADE 1 – GQ – ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO – 51_2025