ATIVIDADE 2 – GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52_2025
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DESENVOLVIME
ATIVIDADE 2 – GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – 52_2025
1a QUESTÃO
Diante de tantas mudanças no mercado de trabalho em geral, tornando a competitividade trivial nas
empresas, é cada vez mais necessário otimizar a gestão de Recursos Humanos para garantir o crescimento
do negócio. E nesse cenário, o gestor de RH tem papel fundamental, principalmente porque cabe a ele
acompanhar as tendências de mercado, gerenciar o clima organizacional e garantir que os colaboradores
estejam motivados para entregar o melhor resultado possível. Somente com a maximização do potencial
humano as organizações terão a garantia de alcançar esses resultados.
Disponível em: https://solides.com.br/blog/gestor-de-rh/. Acesso em: 10 Abr. 2025.
Acerca das principais responsabilidades do Gestor/Gerente de RH, avalie as afirmativas a seguir.
I. Atuar como consultor interno, contribuir para a Governança Corporativa e apoiar a área de conformidade
e ética.
II. Gerenciar programas de gestão de talentos e de T&D. Recrutar e selecionar.
III. Formular e implementar políticas organizacionais, garantir o cumprimento das normas, ser porta-voz dos
colaboradores e compreender as demandas oriundas dos mesmos.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
I, II e III.
2a QUESTÃO
18/06/2025, 08:30 Unicesumar – Ensino a Distância
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O desenvolvimento da área de Recursos Humanos (RH) no Brasil reflete mudanças econômicas, sociais e
tecnológicas ao longo do tempo. Um artigo do Portal do RH destaca que, inicialmente, o RH era focado em
registros contábeis e conformidade legal, evoluindo para práticas técnicas e, posteriormente, para uma
abordagem estratégica que valoriza o capital intelectual. Essa transformação acompanhou a necessidade de
alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, promovendo engajamento e inovação.
Fonte: adaptado de: https://www.portaldorh.ms.gov.br/evolucao-da-gestao-de-pessoas-no-brasil/. Acesso
em: 29 maio 2025.
Considerando o desenvolvimento da área de Recursos Humanos no Brasil e suas respectivas épocas, analise
as afirmativas a seguir:
I. Na Fase Contábil, até 1930, o RH priorizava o desenvolvimento de programas de treinamento e
capacitação para aumentar a produtividade e eficiência dos colaboradores.
II. Na Fase Legal, de 1930 a 1950, o RH focava exclusivamente na criação de planos de carreira, programas
de bem-estar dos funcionários, ignorando assim as regulamentações trabalhistas da época.
III. Na Fase Tecnicista, de 1950 a 1965, o RH enfatizava a gestão por competências como única prática para
seleção de pessoal, deixando de lado as práticas como seleção objetiva ou avaliação de desempenho.
IV. Na Fase Estratégica, o cargo de gerente de recursos humanos passou para o nível estratégico, o RH
passou a valorizar o capital intelectual, promovendo ações que buscam o desenvolvimento pessoal e a
motivação do pessoal para o alcance de resultados.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
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