De que forma o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode atuar na construção de avaliações mais humanas no ambiente corporativo, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores e
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De que forma o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode atuar na construção de avaliações mais humanas no ambiente corporativo, contribuindo para o desenvolvimento profissional dos trabalhadores e evitando desligamentos precipitadamente?
Em sua resposta, explore:
– A importância de considerar o comportamento organizacional como objeto de análise psicopedagógica;
– A relação entre justiça social e avaliação de desempenho;
– Ao menos uma estratégia psicopedagógica que poderia ser utilizada nesses casos;
– Referências à ética profissional e ao compromisso com o desenvolvimento humano.
Bons estudos!
ATIVIDADE 1 – PSICO – PSICOPEDAGOGIA APLICADA AOS AMBIENTES ORGANIZACIONAIS – 52_2025
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O Comportamento Organizacional está diretamente relacionado às formas como os indivíduos desempenham suas funções dentro das empresas e às possibilidades de aprimoramento dessas atuações. Nesse contexto, o(a) psicopedagogo(a) organizacional pode se tornar um agente estratégico na formulação de métodos avaliativos mais humanizados, atuando na promoção da justiça social no ambiente de trabalho. Ao identificar um trabalhador com desempenho abaixo do esperado, a resposta imediata não deve ser o desligamento, mas sim o acompanhamento psicopedagógico, com vistas à elaboração de estratégias que possibilitem a superação das dificuldades e a realização das metas estipuladas.
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