Nos últimos anos, diversas empresas começaram a adotar iniciativas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Esse movimento tem sido impulsionado pelo aumento dos casos de esgotamento profissional e pelas evidências que mostram que colaboradores satisfeitos e saudáveis tendem a ser mais produtivos. Dentre as abordagens utilizadas, algumas organizações investem em práticas que ajudam a reduzir o estresse, melhorar a qualidade de vida e prevenir doenças relacionadas à rotina corporativa
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Categoria: Semana de Conhecimentos Gerais
Nos últimos anos, diversas empresas começaram a adotar iniciativas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Esse movimento tem sido impulsionado pelo
aumento dos casos de esgotamento profissional e pelas evidências que mostram que colaboradores satisfeitos e saudáveis tendem a ser mais produtivos. Dentre as
abordagens utilizadas, algumas organizações investem em práticas que ajudam a reduzir o estresse, melhorar a qualidade de vida e prevenir doenças relacionadas à rotina
corporativa. No entanto, algumas estratégias são mais eficazes do que outras, e há discussões sobre quais medidas realmente impactam positivamente o bem-estar dos
trabalhadores.
A partir do contexto apresentado, qual das alternativas apresenta uma estratégia eficaz para promover a saúde mental no ambiente de trabalho?
ALTERNATIVA 1
Alternativa 1: Exigir que os funcionários trabalhem sem pausas para evitar acúmulo de tarefas.
ALTERNATIVA 2
Alternativa 2: Reduzir a carga horária dos funcionários que já apresentam sintomas de Burnout.
ALTERNATIVA 3
Alternativa 3: Criar um ambiente competitivo onde apenas os mais produtivos são valorizados.
ALTERNATIVA 4
Alternativa 4: Ignorar sinais de esgotamento mental, pois o desempenho dos funcionários deve ser prioridade.
ALTERNATIVA 5
Alternativa 5: Implementar ginástica laboral para reduzir o estresse e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

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