O movimento quiet quitting ganhou força no pós-pandemia, quando muitos trabalhadores passaram a questionar os limites entre vida profissional e pessoal. O fenômeno reflete a busca por equilíbrio e qualidade de vida, mas também levanta discussões sobre engajamento no trabalho, produtividade e expectativas das empresas em relação aos seus funcionários.

O movimento quiet quitting ganhou força no pós-pandemia, quando muitos trabalhadores passaram a questionar os limites entre vida profissional e pessoal. O fenômeno
reflete a busca por equilíbrio e qualidade de vida, mas também levanta discussões sobre engajamento no trabalho, produtividade e expectativas das empresas em relação
aos seus funcionários. Algumas pesquisas indicam que fatores como a falta de reconhecimento, insatisfação com lideranças e exaustão emocional têm levado trabalhadores
a reduzir seu envolvimento além do estritamente necessário.

Sobre o movimento quiet quitting, analise as afirmativas abaixo:
I. O quiet quitting surgiu nos Estados Unidos, principalmente devido ao aumento de demissões voluntárias no período pós-pandemia.
II. Um dos principais fatores que impulsionam esse movimento é a busca por um ambiente de trabalho mais flexível e equilibrado.
III. O quiet quitting incentiva os funcionários a se desligarem emocionalmente do trabalho, reduzindo seu desempenho e produtividade.
IV. Empresas que adotam estratégias de comunicação clara e promovem oportunidades de crescimento podem mitigar os efeitos do quiet quitting.
É correto o que se afirma em:

ALTERNATIVA 1
Alternativa 1: I e II, apenas.
ALTERNATIVA 2
Alternativa 2: I, II e III, apenas.
ALTERNATIVA 3
Alternativa 3: I, II e IV, apenas.
ALTERNATIVA 4
Alternativa 4: II, III e IV, apenas.
ALTERNATIVA 5
Alternativa 5: III e IV, apenas.