Entre todas as sugestões, Alice pediu prioridade para um Programa de Avaliação de Desempenho, pois acredita que a GRH Commerce tem perdido talentos por falta de acompanhamento adequado. Muitos desligamentos, segundo ela, ocorreram mais por ausência de feedback do que por baixo rendimento.
Agora, observou-se a necessidade de elaborar um planejamento para estruturar esse programa, definindo como será aplicado, quais ferramentas serão utilizadas e como conduzir a devolutiva para os colaboradores, ao mesmo tempo em que se configura a necessidade de lidar com a resistência de alguns líderes, que ainda
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