Percebemos com o exposto, que a cultura de uma organização é um dos pilares que define sua identidade e o direcionamento de ações, seja na entrega do serviço/produto, na resolução de problemas ou na manutenção e continuidade de boas práticas.
Percebemos com o exposto, que a cultura de uma organização é um dos pilares que define sua identidade e o direcionamento de ações, seja na entrega do serviço/produto, na resolução de problemas ou na manutenção e continuidade de boas práticas.
Para esta atividade MAPA, você deverá se aprofundar nessa temática, apresentada no livro de sua disciplina.
Vamos lá?
1) Apresente as cinco funções que a cultura desempenha na estrutura organizacional, propostas por Robbins, Judge e Sobral.
2) Considerando o que nos traz os teóricos Robbins, Judge e Sobral, cite e descreva as sete características básicas da Cultura Organizacional.
3) Explique três maneiras para criação de uma Cultura Organizacional.
O vídeo serve como apoio complementar, mas as respostas da atividade devem ser baseadas exclusivamente no livro da disciplina.
Realize sua atividade em no mínimo 01 e no máximo 02 páginas.
Bons estudos!
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