Arquivos de Categoria: Trabalhos Acadêmicos

Apesar do início promissor, a empresa ainda carrega marcas de sua estrutura inicial. Com cinco anos de operação, a empresa já conta com mais de 60 colaboradores e apresenta uma carteira fiel de clientes espalhados por todo o Brasil. Contudo, a

A GRH Commerce é uma empresa de e-commerce especializada na venda de eletrônicos para gamers e produtos de tecnologia, localizada em Maringá-PR. Fundada em 2020 por três irmãos empreendedores, a marca nasceu com o

Orientações importantes: – Assista ao Vídeo de Orientações da atividade, disponível no Material da Disciplina. – Faça a leitura da Unidade 2 do livro didático da disciplina. – Ao redigir sua resposta, atente-se a correção ortográfica e concordância verbal.

Com base no texto exposto e nos estudos realizados na disciplina, LISTE as quatro dimensões que interagem entre si e compõem o desempenho humano. Em seguida, EXPLIQUE uma das dimensões que você considera a mais importante e JUSTIFIQUE a sua escolha.

O termo desempenho refere-se ao ato de transformar em realidade aquilo que antes se encontrava apenas no campo da intenção, do planejamento ou da expectativa. Representa a materialização do ideal em ação concreta, ou seja, é o momento do fazer. Em qualquer contexto de trabalho, o desempenho é um elemento

Também não esqueça de na transcrição identificar quando é sua fala e quando a fala é de quem recebe o Feedback, além de descrever o local de aplicação. (lembre-se que o local também é importante para o Feedback). ​Segue exemplo abaixo:

Após analisar e escolher uma forma de atuação oportuna, deverá gravar um vídeo curto onde você simulará a aplicação de um feedback (escolha alguém para ser o funcionário(a) que receberá o feedback de forma tranquila e amistosa). Este feedback deverá ser aplicado com um colaborador que apresenta um ótimo desempenho, não precisando de correções. 

– Material de apoio – Assistir às aulas conceituais referentes ao tema que estão disponíveis no seu ambiente virtual (Studeo). – Acessar material extra disponível em Material da Disciplina no Studeo. 

Feedbacks podem e devem ser utilizados como ações de validação e parabenização frente a condutas e resultados positivos; e, claro, também podem e devem salientar equívocos e discrepâncias de desempenho, quando ocorrerem. Contudo, a prática do feedback deve ser

O Feedback é um processo de alimentação que ocorre através do fornecimento de informações críticas para o ajuste ou otimização de desempenho e performance de uma pessoa. Devemos entender por informação crítica aquela crucial para o aperfeiçoamento da