Você já recebeu feedbacks sobre seu desempenho? Como se sentiu? Faria algo diferente? Você se sente capacitado para dar um feedback assertivo e eficiente?
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Você, enquanto gestor, sabe a importância de acompanhar e direcionar a equipe que está sob sua responsabilidade, não é? Uma das principais técnicas voltadas à correção de “rotas” e otimização de desempenho é o feedback, talvez uma das atividades mais
A partir das discussões realizadas durante a disciplina de Coaching Aplicado à Gestão de Pessoas, chegou o momento para você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância do Feedback no direcionamento de equipes. Você, enquanto futuro
Na busca por tal compreensão, convido você a discorrer, com base no conteúdo estudado na disciplina, sobre a origem da palavra coach e como tal conhecimento elucida o papel real do profissional que atua como Coach.
Compreender exatamente do que se trata um processo de Coaching e qual é exatamente o papel de um Coach é essencial na decisão de se contratar ou não esse serviço para uma organização ou mesmo para vida pessoal.
Visando alçar voos cada vez maiores, as organizações buscam diversas formas de investir em sua força competitiva, para se destacarem em seu mercado de atuação. Buscando se diferenciar, a empresa pode investir em preços, produtos, tecnologia, estrutura, marketing,
Além disso, para uma boa execução da atividade: – É obrigatório a utilização do TEMPLATE/FORMULÁRIO WORD que está localizado no Material da Disciplina;
III. Elabore um plano de ação elencando um dos temas citados, propondo uma intervenção, que pode ser desde um debate a dinâmicas de grupo, no qual você descreva o tema selecionado, objetivos, metodologia e resultados esperados.
II. Explique os tipos de comunicação interpessoal proposto pelo autor.